 Se og kommenter indlæg:
Andre links: |
StresspolitikDet bliver mere og mere almindeligt med en stresspolitik. Om få år vil alle virksomheder have en. Stresspolitik vil være lige så naturligt, som alkoholpolitik er i dag. Hvorfor en stresspolitik?En stresspolitik er en stor fordel for en virksomhed. Stress har nemlig større konsekvenser, end de fleste umiddelbart regner med. Selv moderat stress reducerer overblikket, kreativiteten og effektivitet samt gør at medarbejderen laver flere fejl og træffer mere risikable beslutninger. Man regner med, at 25% af tabte arbejdsdage er relateret til stress. En medarbejder, der bliver sygemeldt pga. stress, vil i gennemsnit være væk fra arbejdspladsen i 2 måneder og have behov for en langsom genopstart. En medarbejder, der bliver udbrændt, vil være sygemeldt i endnu længere tid og ofte ikke kunne vende tilbage til sin tidligere arbejdsfunktion. En stresspolitik er således en fordel for både medarbejdere og for virksomhedens økonomi. Hvad skal en stresspolitik indeholde?Omfanget af en stresspolitik afhænger af jeres eksisterende politiker. En stresspolitikken bør som minimum indeholde to komponenter:
En stresspolitik bør bl.a. give svar på følgende punkter:
Udover dette bør en stresspolitik bl.a. indeholde:
En stresspolitik bør være simple, letforståelig og tilgængelig for alle medarbejdere. Få mere information om stresspolitikDu får mere information om stresspolitik ved at udfylde skemaet nedenfor og trykke på [send]
|
